Reden

Herr Präsident, Herr Kommissar Nicolas Schmit, der belgische Ratsvorsitz, liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Bürgerinnen und Bürger, die Europäische Union arbeitet in Ihrem Interesse, im Interesse des Schutzes Ihrer Rechte, der Arbeitsbedingungen, im Interesse von Kindern, Jugendlichen, all jenen, die sich in einer Situation der Schutzbedürftigkeit befinden, und daran arbeiten wir seit fünf Jahren hier im Europäischen Parlament. Wir arbeiten daran, die Lebensbedingungen zu verbessern, besonders in diesen schwierigen Zeiten, in denen wir eine Krise nach der anderen haben. In La Hulpe ist es uns auch gelungen, eine Strategie für die Zukunft auszuarbeiten, nachdem wir während unseres gesamten Mandats an besseren Mindestlöhnen gearbeitet haben, an dem Schutz und der Ausgewogenheit der Geschlechter, an Lohntransparenz, an Arbeitnehmerrechten auf digitalen Plattformen und an all diesen Errungenschaften, die dieses Projekt der europäischen Säule sozialer Rechte in die Realität umgesetzt haben. Auf Ebene der Mitgliedstaaten wird dies jedoch nicht erwähnt. In Rumänien diskutiert die Regierung nicht über den Schutz der sozialen Rechte, die Vision für die Zukunft. Die Menschen verstehen noch nicht, woran wir auf europäischer Ebene arbeiten. Was Sie wissen müssen, ist, dass wir das Europäische Parlament als Vorsitzender des Arbeitsausschusses in La Hulpe vertreten haben, damit alle Entscheidungsträger gemeinsam eine bessere Zukunft gestalten können, Kinder haben, die geschützt sind, junge Menschen haben, die Chancen haben, Menschen mit Behinderungen haben, deren Rechte respektiert werden. Das ist es, was die Europäische Union geschaffen hat, und das ist es, was Sie nicht wissen, weil Regierungen Ihnen diese Dinge nicht sagen, weil eine Bevölkerung ohne Erwartungen eine Bevölkerung ist, auf der Politiker ihre absolute, extremistische und intransparente Politik aufbauen können. Ja, wir leben vielleicht in einem fortgeschrittenen, sicheren europäischen Land, wir sind bereits in der europäischen Familie, wir müssen es nur wissen und uns informieren. Und ja, bei der Abstimmung am 9. Juni geht es um ein soziales Europa, ein Europa, das gleichzeitig wettbewerbsfähig ist und die sozialen Rechte der Bürger respektiert.

Herr Präsident, Herr Kommissar McGuinness, liebe Kolleginnen und Kollegen, wussten Sie, dass jeder rumänische Bürger, jeder Bürger der Europäischen Union jeden Monat mindestens 150 EUR aufgrund von Geldwäsche verliert? Der Betrag mag für diejenigen, die ein hohes Einkommen haben, klein erscheinen, aber für diejenigen, die in Verletzlichkeit sind, ist er ein enormer Betrag. Wie wäre es, dieses Geld in Gesundheits-, Bildungs- und Infrastrukturinvestitionen zu kanalisieren? Geldwäsche ist nicht nur ein Verbrechen, sondern eine geschickte, ausgeklügelte und gefährliche Bedrohung, die für die Grundprinzipien der Europäischen Union immer deutlicher wird: Transparenz, Gerechtigkeit und individuelle Freiheit. Unsere Wirtschaft ist von Geldern aus illegalen Aktivitäten betroffen, was es den Regierungen erschwert, die Mittel zu erhalten, die für Reformen und Investitionen hätten verwendet werden können, anstatt schädliche Aktivitäten zu finanzieren. Es ist mir eine Ehre, im Namen von Renew und des Teams, das dieses Paket erstellt hat, Berichterstatter sein zu dürfen. Die Geldwäscheverordnung ist die erste Verordnung, die einheitliche und konsolidierte Praktiken zur Bekämpfung illegaler Aktivitäten in diesem Sektor fördert. Wir müssen zusammenarbeiten, um unsere Fonds und Werte zu verteidigen und eine sicherere und wohlhabendere Zukunft für die Europäische Union aufzubauen.

Herr Präsident, das Europäische Semester ist das Vermächtnis der Lehren, die nach der Wirtschaftskrise von 2008 gezogen wurden, als die Union erkannte, dass eine bessere Koordinierung der Wirtschafts- und Sozialpolitik der Mitgliedstaaten auf europäischer Ebene erforderlich ist, wenn wir wirklich wollen, dass alle Länder bereit sind, die drohenden Gefahren zu überwinden. Wir diskutieren gemeinsam wirtschaftlich und sozial, nicht getrennt, das ist sehr wichtig. Seitdem haben wir eine Pandemie erlebt, wir haben Krieg, wir haben Krieg an den Grenzen, wir hatten komplizierte Winter mit hohen Energiepreisen, und der Einkaufswagen der Bürger wird immer teurer. Wir haben es geschafft, sie zu überwinden, ein Zeichen dafür, dass das Europäische Semester nützlich war, aber mit großen Folgen, die in ganz Europa zu spüren sind. Es ist daher klar, dass das Europäische Semester verbessert werden muss. Das Europäische Parlament hat durch diesen Bericht im Namen des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten und im Namen des Ausschusses für Wirtschaft und Währung erkannt, dass das Europäische Semester an die aktuellen Gegebenheiten angepasst werden kann, aber diese werden keine Auswirkungen haben, es sei denn, wir ändern die Art und Weise, wie wir sie analysieren und berücksichtigen. Deshalb komme ich zurück und bestehe darauf, dass wir eine strukturiertere Einbeziehung des Parlaments in den Prozess des Europäischen Semesters und einen wiederkehrenden Dialog brauchen. Wir schlagen daher vor, innerhalb des Parlaments eine spezielle Arbeitsgruppe einzusetzen, um mit Vertretern der Mitgliedstaaten, der lokalen Behörden und insbesondere der Zivilgesellschaft und der Sozialpartner die wichtigsten Akteure zu erörtern, die das Europäische Semester vom Papier in die Praxis umsetzen. Eine solche Rolle des Parlaments als legitime Institution, die die Bürger demokratisch vertritt, ist von entscheidender Bedeutung. So werden wir zeigen, dass der Dialog und die Konsultationen mit den Bürgern, die wir in der Debatte über die Zukunft Europas hatten und die wir hoffentlich auch weiterhin haben werden, nicht nur eine Übung sind, die wir abgehakt haben, sondern ein Prozess mit Qualitätsstandards, dem alle europäischen und nationalen Institutionen folgen sollten. Das ist die Zukunft, und ich glaube an das Europäische Semester und die Rolle des Parlaments.

Herr Präsident, lieber Exekutiv-Vizepräsident Dombrovskis, lieber Valdis, lieber Kommissar Schmit, lieber Nicolas, lieber Minister, während wir uns auf ein erneuertes Parlament und eine erneuerte Kommission zubewegen, müssen wir über das Vermächtnis nachdenken, das wir unseren Kollegen hinterlassen. Das Europäische Semester ist ein Eckpfeiler dessen, was die Europäische Union den Bürgerinnen und Bürgern Gutes tut. Sie überwacht die Fortschritte der Mitgliedstaaten und gibt Empfehlungen ab, um wirtschaftliche und soziale Konvergenz, territorialen und sozialen Zusammenhalt und im Allgemeinen ein besseres Leben für unsere Jugend und Kinder sowie für unsere Bürgerinnen und Bürger in ganz Europa zu erreichen. Insbesondere in diesem Jahr wurde der Bericht über das Europäische Semester im Rahmen der Überprüfung des EU-Mechanismus für die wirtschaftspolitische Steuerung verfasst, und wir haben in diesem Mandat viele Herausforderungen angegangen und innovative Schritte in Bezug auf die europäischen Finanzinstrumente unternommen. Daher war es nur eine Frage der Zeit, bis die wirtschaftspolitische Steuerung an die neuen Gegebenheiten angepasst wurde. Gleiches gilt für das Europäische Semester. Den Bericht, den ich vorlege, präsentiere ich im Namen des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten, und ich möchte meinen Kolleginnen und Kollegen herzlich danken. Wir haben dieses Mandat wirklich als Team wahrgenommen. Wir haben für unsere Bürgerinnen und Bürger gesorgt und gemeinsam mit der Kommission und dem Rat wichtige Schritte zur Umsetzung der europäischen Säule sozialer Rechte gesetzt. Wir sind noch nicht da. Es gibt viele Dinge zu tun, aber lassen Sie uns zuerst die aktuellen Herausforderungen im Rahmen des Semesters verstehen. Erstens, wie sich die unsicheren wirtschaftlichen Aussichten auf die Lebenshaltungskosten auswirken, wie die anhaltenden geopolitischen Konflikte Armut und soziale Ausgrenzung verschärfen und wie sich der grüne und der digitale Wandel erheblich auf Umwelt, Wirtschaft und Menschen auswirken können. Wie demografische Trends wie Alterung und Brain-Drain Ungleichheiten vergrößern und zu Qualifikations- und Arbeitskräftemangel beitragen. Das ist also der Kontext, über den wir sprechen. Zweitens kann das Semester durch konkrete und spezifische Empfehlungen helfen, und es ist klar, dass wir die Modernisierung mehrerer Aspekte des Arbeitsmarktes benötigen, da wir derzeit ein Missverhältnis zwischen Qualifikationsangebot und -nachfrage, einen Mangel an Arbeitskräften sowie große Potenziale und Risiken des doppelten Wandels haben. Daher sollten im Rahmen des Europäischen Semesters die Innovation, die aktuelle Überwachung, die Daten des Arbeitsmarkts und des Angebots an und der Nachfrage nach Kompetenzen, die Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze und die Umsetzung von Strategien zur Bindung von Arbeitskräften – da dies der beste Weg ist, um qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen, der Zugang zu hochwertigen Arbeitsplätzen in der Gesellschaft – insbesondere für Gruppen, die von Armut und sozialer Ausgrenzung bedroht sind, verbessert und weitere EU-Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Gewährleistung eines angemessenen Einkommens sowie die Notwendigkeit technischer Unterstützung – insbesondere für KMU und Start-up-Unternehmen – für die Ausbildung und Einstellung neuer qualifizierter und qualifizierter Arbeitnehmer im Einklang mit den nationalen Strategien und Kapazitäten berücksichtigt werden. Drittens braucht das Semester und wir sprechen über angepasste Finanzierungsinstrumente, und wie können wir sicherstellen, dass all diese Empfehlungen in die Praxis umgesetzt werden können, wenn wir nicht über die aufgestockten Mittel verfügen, für die wir uns eingesetzt haben, die für soziale Ziele und die Förderung zukunftsorientierter Investitionen bestimmt sind? Es ist notwendig, dass alle Finanzinstrumente auf allen Ebenen in ihrer Verwaltung weniger fragmentiert, weniger bürokratisch und mehr gemischt und gebündelt werden. Es ist an der Zeit, über die Einführung sozialer Konditionalität in den Zuweisungsvorschriften für EU-Mittel als Teil der Haushaltsordnung für den Gesamthaushaltsplan der EU nachzudenken und auch die Möglichkeit zu prüfen, flexiblere individuelle Anpassungspfade für die Mitgliedstaaten zu konzipieren, damit sie den haushaltspolitischen Spielraum für soziale Investitionen und Reformen erhalten, die für einen sozial gerechten, grünen und digitalen Wandel erforderlich sind. Und nicht zuletzt brauchen wir ein demokratischeres, demokratischeres, rechenschaftspflichtigeres und transparenteres Europäisches Semester. Wir begrüßen den Rahmen für die soziale Konvergenz, ein Frühwarnsystem, das erstmals im Rahmen des multilateralen Überwachungsverfahrens 2024 eingesetzt wird. Und dies kann die Korrektur von Risiken im Zusammenhang mit der sozialen Konvergenz fördern. Wir müssen den Rahmen ab 2025 vollständig in den Prozess des Europäischen Semesters integrieren. Ich werde mit einem abschließenden Aufruf für die Zukunft abschließen: Wir brauchen eine größere Rolle des Europäischen Parlaments im Europäischen Semester. Wir haben die Möglichkeit ins Leben gerufen, eine spezielle Arbeitsgruppe im Europäischen Parlament einzurichten, die den Dialog mit Vertretern der Mitgliedstaaten, der regionalen und lokalen Gebietskörperschaften sowie mit Interessenträgern sicherstellen sollte, die auch wesentliche Akteure im europäischen Prozess sein sollten.

Herr Präsident, Herr Kommissar Schmit, liebe Kolleginnen und Kollegen, heute diskutieren wir über ein Thema, das die Zukunft von Millionen junger Menschen in der Europäischen Union betrifft: Qualitativ hochwertige Praktika, anständig bezahlt. In der Europäischen Union ist ein Praktikum für 3,7 Millionen junge Menschen der erste Schritt in ihrer Karriere. Vier von fünf jungen Menschen haben ein Praktikum absolviert, aber die Dinge sind nicht so rosig. Junge Menschen sind oft mit prekären Arbeitsbedingungen konfrontiert, haben keinen Lernkontext, werden nicht bezahlt oder haben keinen Zugang zu Sozial- oder Krankenversicherungen. In 16 der 27 Mitgliedstaaten gibt es nicht einmal eine klare Definition des Begriffs „Praktikum“. Darüber hinaus sind die nationalen Rechtsvorschriften nicht immer an Mindestempfehlungen auf EU-Ebene angeglichen. Ein weiterer Aspekt ist die finanzielle Situation. Jeder dritte Praktikant erhält keine finanzielle Entschädigung. Für viele benachteiligte junge Menschen werden Praktika, die Ergebnisse für Arbeitgeber generieren, weiterhin von jungen Menschen bezahlt. Sie müssen ihre Unterkunft, Mahlzeiten oder andere Grundbedürfnisse decken. Viele benachteiligte Jugendliche können sich den Luxus eines Praktikums nicht leisten. Diejenigen, die eine Chance am meisten brauchen, haben nicht das Geld, um kostenlos zu arbeiten. Die Europäische Union gewährt den Mitgliedstaaten Zugang zu Programmen, die aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF), der Aufbau- und Resilienzfazilität (ARF), Erasmus+ finanziert werden können, aber das reicht nicht aus. Im vergangenen Juni forderte das Europäische Parlament im Beschäftigungsausschuss nachdrücklich die Annahme einer Richtlinie. Herr Kommissar Schmit, wir freuen uns auf die Vorschläge der Europäischen Kommission. Es ist an der Zeit zu zeigen, dass wir uns in den Institutionen der Europäischen Union wirklich um die Zukunft junger Menschen kümmern.

Frau Präsidentin, ob Sie Talent oder Fähigkeiten haben oder nicht, die Krise schmeckt genauso. Welche Krise? Die Jobkrise. Wie viele von Ihnen, die diese Debatten verfolgen, haben das Land verlassen oder wollen in ein anderes Land gehen, weil Sie sich keinen täglichen Korb mehr aus dem Supermarkt leisten können? Genau das passiert in Rumänien. Fast 50.000 Rumänen verließen Rumänien 2022 endgültig, um in einem anderen Land der Europäischen Union zu arbeiten - die höchste Zahl in den letzten dreißig Jahren, die Bevölkerung ganzer Städte wie Hunedoara, Barlad oder Deva. Aber denken Sie darüber nach, was es für diese Städte bedeuten würde, ganz zu verschwinden. Wenn ich Ihnen gesagt habe, dass die Europäische Union die Lösung hat, hat sie das Geld, um Talente zu investieren und auszubilden, berufliche Ausbildung. Wir müssen sehen, dass das Europäische Jahr der Kompetenzen in der Praxis funktioniert, dass Menschen in ländlichen und benachteiligten Gebieten anfangen, Beschäftigungsmöglichkeiten zu haben, dass ein Grund zu entwickeln, um beim Lernen unterstützt zu werden. Als helfende Hand für die Zukunft muss dies das Europäische Jahr der Kompetenzen sein, nicht nur ein Titel, sondern eine solide Grundlage für die Wirtschaft.

Frau Präsidentin, lieber Kommissar Nicolas Schmit, die Richtlinie über das öffentliche Auftragswesen hat das Potenzial, einen fairen Wettbewerb und integrative Arbeitsmärkte zu fördern, und das sollte sie auch tun. Sie könnte auch ein wesentliches Instrument zur Erhöhung der tarifvertraglichen Abdeckung im Einklang mit der Mindestlohnrichtlinie sein. Es gibt jedoch Belege dafür, dass Behörden mit rechtlichen Herausforderungen und Unsicherheiten konfrontiert sind, wenn sie versuchen, verbindliche soziale Zuschlagskriterien und nachhaltige Zuschlagskriterien anzuwenden. Der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten des Europäischen Parlaments hat diese Angelegenheit gründlich analysiert. Im Jahr 2023 gab der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten eine Studie in Auftrag – die GD IPOL hat die Studie vorgelegt – mit den wichtigsten Erkenntnissen darüber, wo wir uns befinden. Was ist der Status Quo? Am 25. Oktober letzten Jahres hielten wir eine öffentliche Anhörung zu den sozialen Auswirkungen des öffentlichen Auftragswesens ab. Beide Aktivitäten wiesen auf das gleiche Problem hin: rechtliche Herausforderungen und Unsicherheit. Wenn wir uns die Dimension des öffentlichen Auftragswesens in Europa ansehen, die Quelle des Reichtums, die Quelle, die wir dort tatsächlich zur Verbesserung unserer Märkte zusammenstellen können, ist enorm – wir sprechen von mehr als 500 Mrd. EUR. Experten, Vertreter der kommunalen Gebietskörperschaften und der Sozialpartner, betonten in der Anhörung, die wir hatten, dass die Rolle des öffentlichen Auftragswesens für die Stärkung der Tarifverhandlungen und des sozialen Fortschritts in der EU von entscheidender Bedeutung sein sollte, und wiesen auf die rechtlichen Unsicherheiten des derzeitigen EU-Rechtsrahmens für das öffentliche Auftragswesen hin. Lösungen, die im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten mit unseren beteiligten Kollegen erörtert wurden, vor allem die Überarbeitung der Richtlinie über das öffentliche Auftragswesen, damit die Behörden ausdrücklich darauf drängen, dass es keinen öffentlichen Auftrag ohne Tarifvertrag gibt, wobei klargestellt wird, dass die Förderung von Tarifverhandlungen mit verbindlichen Arbeitsklauseln nicht gegen EU-Recht verstößt – und wir hatten eine große Debatte darüber – die Überarbeitung der Richtlinie über das öffentliche Auftragswesen, um unter anderem verbindliche soziale Kriterien wie Tarifverträge aufzunehmen. Es ist daher klar, dass das Potenzial eines sozial verantwortlichen öffentlichen Beschaffungswesens nach wie vor weitgehend ungenutzt bleibt, dass der derzeitige freiwillige Ansatz nicht ausreicht und dass weitere Arbeiten auf EU-Ebene erforderlich sind. Daher, lieber Kommissar Schmit, sind die Fragen, mit denen diese Debatte beginnen soll, die folgenden. Wird die Kommission zunächst erwägen, die Richtlinie zu überarbeiten, um Rechtssicherheit zu gewährleisten? insbesondere sicherzustellen, dass Tarifverträge und soziale Kriterien bei öffentlichen Aufträgen nicht als diskriminierende Maßnahme angesehen werden? Zweitens: Wird die Kommission erwägen, Anhang 10 der Richtlinie über das öffentliche Auftragswesen zu überarbeiten, um die aufgeführten IAO-Übereinkommen zu aktualisieren, insbesondere im Hinblick auf das IAO-Übereinkommen 94? Wird die Kommission darüber hinaus die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Nichteinhaltung der grundlegenden IAO-Übereinkommen 98 und 87 zu einem Ausschlusskriterium im Zusammenhang mit der Vergabe öffentlicher Aufträge wird? Die vierte Frage lautet: Wird die Kommission die gesamtschuldnerische Haftung in Unterauftragsketten fördern? Fünftens: Wird die Kommission soziale Konditionalitäten bei der Finanzierung des öffentlichen Auftragswesens durch die Union sicherstellen? Das ist sehr wichtig. Wir sollten bald mit den Verhandlungen über den nächsten mehrjährigen Finanzrahmen beginnen, und das müssen wir uns ansehen. Sechstens: Wird die Kommission sicherstellen, dass das öffentliche Auftragswesen eine Rolle bei der Förderung der Weiterqualifizierung und Umschulung von Arbeitnehmern spielt, insbesondere angesichts der neuen Technologien, die sich aus dem ökologischen und digitalen Wandel ergeben? Sieben, nicht zuletzt, wird die Kommission die Datenerhebung über das Volumen und den Wert eines sozial verantwortlichen öffentlichen Auftragswesens sowie den Austausch von Wissen und bewährten Verfahren in der EU stärken? Zusammen mit meinen Kollegen im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten und auf der Grundlage der von uns durchgeführten Forschungsarbeiten und der Anhörung, die wir mit Sachverständigen und Vertretern lokaler Behörden und Interessenträgern sowie Sozialpartnern durchgeführt haben, sind wir der Ansicht, dass die Nutzung dieser wichtigen Ressource, die Vergabe öffentlicher Aufträge und die Bereitstellung von Kriterien für die Sozialarbeit, genau der richtige Schritt auf dem Weg zu einem sozialen Europa ist, zu dem Modell, das wir gemeinsam aufbauen möchten. Dafür brauchen wir wieder die Zusammenarbeit aller Institutionen. Das Parlament hat gerade jetzt den Prozess dieser speziellen Debatte eingeleitet, und wir warten und freuen uns darauf, wie wir dies vorantreiben können.

Frau Präsidentin, Herr Kommissar Nicolas Schmit, liebe Kolleginnen und Kollegen, die Frage ist, wie sichergestellt werden kann, dass die Arbeitskräftemobilität innerhalb der Europäischen Union wirksam ist und gleichzeitig die Achtung der Arbeitnehmerrechte und ein gesundes Wettbewerbsumfeld gewährleistet werden. Zu diesem Zweck wurde die Europäische Arbeitsbehörde (ELA) eingerichtet. In kürzester Zeit, mit ausgezeichnetem Management, wurde es funktionsfähig und übernahm seine Aufgaben. Es ist jedoch klar, dass es sein volles Potenzial noch nicht erreicht hat. Die Frage ist, warum? Der freiwillige Charakter der Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten, begrenzte Zuständigkeiten und ein starrer Rechtsrahmen behinderten die Zusammenarbeit. Die ELA sollte die Befugnis haben, eigenständig Ermittlungen einzuleiten und durchzuführen, insbesondere wenn nationale Behörden nichts unternehmen oder sogar Regierungen politisch schützen. Die ELA ist die Behörde, an die wir appellieren müssen, wenn der Arbeitgeber seine vertraglichen Regeln nicht einhält und wir unbezahlte Gehälter erhalten und die staatlichen Institutionen nichts tun, um zu helfen. ELA ist die Autorität, die wir verwenden, wenn wir Opfer von Missbrauch am Arbeitsplatz sind und uns nicht Gerechtigkeit gedient wird. Das erwarten die europäischen Bürgerinnen und Bürger: wartet darauf, wie die Vorschriften auf europäischer Ebene eingehalten werden. Wir müssen die Auswirkungen erkennen, die die ELA haben kann, und ihr die notwendigen Ressourcen und den Zugang zur Verfügung stellen, einen Raum für die Zusammenarbeit schaffen, damit die ELA die ihr zur Kenntnis gebrachten Fälle aufmerksam verfolgen und erforderlichenfalls handeln kann. Ein Europa, in dem die Bürger das Recht auf Mobilität auf dem Arbeitsmarkt genießen können.

Frau Präsidentin, Geld von meiner Mutter oder meinem Vater – es liegt an ihnen, dass 76 % der Studenten in Rumänien in der Stadt leben können, in der sie studieren. 76% der Studenten in Rumänien zahlen ihre Miete mit Geld von ihren Eltern. Nur 32% können ihre Kosten aus ihren eigenen Gehältern und 8% aus Stipendien bezahlen. Ich kann nicht anders, als mich zu fragen: Wenn ein junger Mann aus einem Dorf in Rumänien mit niedrigem Einkommen kommt, der in der Schule studieren und eine bessere Zukunft aufbauen möchte, welche Chancen hat er in der Bildung, wenn seine Eltern seine Miete nicht bezahlen können? Es gibt eine Kategorie junger Menschen in ganz Europa, die ich als unsichtbare junge Menschen bezeichnen würde. Es gibt junge Menschen, die keine Chance haben und für die die Postleitzahl ihr Schicksal bestimmt. Wenn man in Großstädten geboren wurde, hat man eine gute Zukunft. Wenn Sie in ländlichen Gebieten geboren wurden, sind die Chancen auf ein Scheitern hoch. Wenn Sie mit einer Behinderung geboren wurden oder in eine Roma-Familie hineingeboren wurden, sind die Chancen, in der heutigen Gesellschaft voranzukommen, ein Zuhause zu finden und wirklich Zugang zu Bildung und Programmen zu haben, durch die Sie einen guten Job finden können, sehr gering. Unsichtbare Kinder und Jugendliche sind eigentlich die, über die wir heute diskutieren, und ich bin froh, dass es junge Menschen gibt, die an dieser Debatte teilnehmen, um zu wissen, dass wir dafür im Europäischen Parlament arbeiten. Junge Menschen brauchen Zugang und Chancen, und im Europäischen Parlament haben wir uns dafür durch die Garantie für Kinder, die Jugendgarantie, eingesetzt. Die Lösungen sind da. Verwenden Sie das europäische Geld! Konsultieren Sie junge Menschen für Wohnungsbauprogramme! Es ist einfacher, als wir denken. Wir müssen nur danach handeln.

Herr Präsident, Herr Kommissar, wir diskutieren über das Recht auf Trennung vom Arbeitsleben, und ich bin stolz darauf, neben meinen Kollegen wie Agius Saliba Teil dieser Legislaturperiode zu sein, und wir konnten etwas auf den Tisch legen, was sehr wichtig ist. Wenn wir darüber nachdenken, wie viele Stunden wir mit unseren Lieben verbringen, wie viele Stunden Rumänen oder europäische Bürger im Allgemeinen mit ihren Familien verbringen, stellen wir fest, dass sich diese Zeit verengt. Im Jahr 2021 forderte das Parlament die Europäische Kommission auf, diese Richtlinie auszuarbeiten, um das Recht der Arbeitnehmer auf Trennung von der Arbeit in ihrer Freizeit zu wahren. Warum ist dieses Recht lebenswichtig? Während der Pandemie haben wir gesehen, wie digitale Instrumente die Fortsetzung der Arbeit und der Kurse ermöglichten. Diese Dinge waren wichtig, um die Krise zu überwinden, aber gleichzeitig wurden die klaren Grenzen zwischen Arbeit und persönlicher Zeit in Frage gestellt. Da Telearbeit zur Norm wird, müssen wir uns darauf konzentrieren, eine Work-Life-Balance zu finden, die das Europäische Parlament seit Jahren fordert. Beim Recht auf Nichterreichbarkeit geht es nicht nur darum, die Arbeitszeit von der Ruhezeit zu trennen. Es geht darum, gesundes und ethisches Verhalten am Arbeitsplatz zu etablieren, das besonders für zukünftige Generationen, die in den Arbeitsmarkt eintreten und sich darauf vorbereiten, äußerst nützlich ist. Angesichts dieser Realitäten müssen wir anerkennen, dass das Arbeitsleben in keiner Weise das Privatleben beeinträchtigen darf. Lassen Sie uns sicherstellen, einem ausgewogenen Leben gebührende Bedeutung beimessen und das Recht auf Nichterreichbarkeit zu einer Realität für alle machen. Das ist es, was die europäischen Bürger von uns erwarten, und wir müssen mit der Kommission und dem Rat zusammenarbeiten, um dies zu erreichen.

Frau Präsidentin, Vizepräsidentin Šefčovič, wie viel kostet uns die Bürokratie? Auf europäischer Ebene verlangt jedes Verwaltungsverfahren, dass ein großes Unternehmen 1 Euro pro Arbeitnehmer, ein durchschnittliches Unternehmen 4 Euro pro Arbeitnehmer und ein kleines Unternehmen 10 Euro pro Arbeitnehmer aus der Tasche nimmt. Es ist daher kein Wunder, dass der Verwaltungsaufwand das Hauptproblem von mehr als der Hälfte der KMU auf europäischer Ebene ist. Bürokratie kostet Zeit, Geld, Personal, Innovationspotenzial, Wettbewerbsfähigkeit. Zusätzlich zu dem, was die Europäische Kommission vorschlägt - und es ist eine sehr gute Initiative, zu einem klareren Weg zur Verringerung der Verwaltungskosten zurückzukehren -, kommt ein Teil des Verwaltungsaufwands auf nationaler Ebene an. Es gibt Mitgliedstaaten, die Prozesse noch nicht digitalisieren und die notwendigen Reformen durchführen. Im Jahr 2016 gab es in Rumänien die Paper Cutting Commission, die genau das tat: unnötige Vorschriften zu beseitigen, Gebühren und die Anzahl der Formulare zu reduzieren. In der Zwischenzeit wurde sogar diese Initiative in Form von Papierkram abgedeckt. Wir brauchen auch Deregulierung und Digitalisierung auf nationaler Ebene.

Frau Präsidentin, liebe Vizepräsidentin Šuica, liebe Kolleginnen und Kollegen, ein Kind, das in Armut lebt, ist eine Katastrophe – eindeutig für seine Familie, aber auch für die Gesellschaft insgesamt. Heute sprechen wir darüber, wie sich die EU um unsere Kinder kümmert. Kümmern wir uns in Europa gut um unsere Kinder, achten ihre Rechte und bieten ihnen Zugang und Möglichkeiten? Die Antwort lautet „Nein“. Die heutige Debatte ist keine theoretische Übung über die Probleme der Welt. Heute leben in der EU 5 Millionen Kinder in Armut. Heute debattieren wir über eine Entschließung des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten dieses Parlaments unter der Leitung von Renew Europe, die jedoch von allen Fraktionen unterstützt und in umfassender Konsultation in Transparenz mit den Interessenträgern ausgearbeitet wurde. Und in der Tat ist es eine Entschließung, zu versuchen, dieser inakzeptablen Situation abzuhelfen. Die Europäische Garantie für Kinder ist die Wildcard, um Millionen von Kindern aus der Armut zu holen, und das brauchen wir, weil dies ein Wendepunkt sein kann. Ehrgeiz und ordnungsgemäße Umsetzung durch die nationalen Aktionspläne. Wir müssen verrückte, ehrgeizige Maßnahmen ergreifen, indem wir ständig mehr Koordinierung, bessere Regierungsführung, eine europäische Behörde für Kinder, das zusätzliche Budget, das wir benötigen, von 20 Milliarden und mehr, eine sinnvolle Umsetzung und Synergie zwischen den Behörden haben. Kinder und Ungleichheit, Armut, soziale Ausgrenzung: Das sind Worte, die man nie zueinander sagen sollte. Wir sollten alles in unserer Macht Stehende tun, um den Kindern eine beste Zukunft zu bieten, eine bessere Zukunft, um zu lernen und erstaunliche Menschen zu werden, zu denen sie bestimmt sind, weg von Armut, sozialer Ausgrenzung und Ungleichheit.

Frau Präsidentin, lieber Kommissar Thierry Breton, Staatssekretär Navarro Ríos, die Arbeitswelt verändert sich aufgrund des technologischen Fortschritts und des digitalen Wandels rasch. Die Entwicklung künstlicher Intelligenz und verschiedener Arbeitsformen hat viele Vorteile, aber wir müssen sie sorgfältig behandeln, weil sie andere Herausforderungen für die Zukunft mit sich bringen. Wir haben gesehen, dass wir bereits tiefgreifende Auswirkungen auf die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz haben, auch auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Unsere Arbeitnehmer, die bei der Arbeit unter psychischen Problemen leiden, wachsen. Die EU-OSHA berichtet, dass 45 % der Erwerbstätigen Risikofaktoren ausgesetzt sind, die sich negativ auf das psychische Wohlbefinden auswirken können. Das bedeutet, dass fast die Hälfte unserer arbeitenden Menschen vor Schwierigkeiten steht. Natürlich wurde dies durch die COVID-19-Pandemie noch verschärft. Diese Diskussion erstreckt sich auf breitere Implikationen von arbeitsbedingtem Stress und psychologischem Risiko. Diese Folgen können zu negativen Faktoren wie verminderter Arbeitszufriedenheit, erhöhten Konflikten, verminderter Produktivität, Burnout, Fehlzeiten und hohen Fluktuationsraten führen. Der gesamte Arbeitsmarkt ist betroffen, und wir befinden uns derzeit in einer Situation, in der wir einen funktionierenden Arbeitsmarkt brauchen. Wir haben einen wichtigen Mangel an Qualifikationen, ein wichtiges Missverhältnis. Entsprechend müssen wir auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes eingehen. Die jüngsten Untersuchungen des Parlaments zeigen erhebliche Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern bei der Exposition von Arbeitnehmern gegenüber psychosozialen Risikofaktoren und bei der Art und Weise, wie die Mitgliedstaaten diese Probleme angehen. Es ist klar, dass wir EU-weit einen ungleichen Rechtsschutz für Arbeitnehmer und Zugang zu einer qualitativ hochwertigen Vorsorge haben. Die Frage ist also: Was können wir tun, um diese Herausforderungen anzugehen? Am 7. Juni legte die Kommission eine Mitteilung über ein umfassendes Konzept für die psychische Gesundheit vor, in dem die Auswirkungen des Arbeitsumfelds auf die Gesundheit der Arbeitnehmer anerkannt werden. Die Initiative ist ein lang erwarteter Ausgangspunkt, um die psychische Gesundheit anzugehen. Wir müssen jedoch ehrgeiziger sein. Vor diesem Hintergrund erkundigen sich der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten und das Europäische Parlament als solches zunächst, welche legislativen Maßnahmen die Kommission ergreifen wird, um schädliche psychosoziale Risikofaktoren am Arbeitsplatz zu verringern? Zweitens, wenn die Sozialpartner keine Einigung erzielen, wird sich die Kommission mit den Rechtsvorschriften verpflichten, Mindestanforderungen für Telearbeit festzulegen und das Recht der Arbeitnehmer auf Nichterreichbarkeit zu gewährleisten? Dies ist eine Initiative des Parlaments. Dies ist für uns und für die europäischen Bürgerinnen und Bürger sehr wichtig, und wir müssen sicher sein, dass die Kommission diesbezüglich Folgemaßnahmen ergreifen wird. Drittens: Wird die Kommission die folgenden legislativen Maßnahmen oder Initiativen prüfen? Beispielsweise ein Rechtsrahmen, der speziell darauf abzielt, psychosoziale Risiken zu verhindern und anzugehen, um die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz für alle Arbeitnehmer in der gesamten EU zu schützen. Eine sehr wichtige Gesetzgebungsinitiative könnte auch die KI am Arbeitsplatz sein, um einen angemessenen Schutz der Rechte und des Wohlergehens der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Sicherlich sollten wir eine Debatte über die Überarbeitung der Rahmenrichtlinie aus dem Jahr 1989 führen, um den neuen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt Rechnung zu tragen, die durch ein erhöhtes psychosoziales Risiko, fragmentierte Arbeitsplätze und Veränderungen der Arbeitsorganisation gekennzeichnet sind. Es gibt auch nichtlegislative Maßnahmen und sehr wichtige Maßnahmen, die die Kommission ergreifen kann, und das Parlament fragt sich daher, was solche Initiativen sind? Erstens: Förderung eines kollektiven Ansatzes, der die Sozialpartner und solide Tarifverträge zur Prävention psychischer Störungen am Arbeitsplatz einschließt, und Aktualisierung der Empfehlung von 2003 über den europäischen Zeitplan für Berufskrankheiten, um psychische Gesundheitsprobleme wie Depressionen, Burnout, Angstzustände und Stress einzubeziehen. Wir brauchen diese Empfehlung; Wir müssen sie vielleicht in eine Richtlinie umwandeln, die eine grundlegende Liste von Berufskrankheiten festlegt und Mindestanforderungen an ihre Anerkennungs- und Entschädigungskriterien festlegt. Wir sind jetzt am Ende dieser Legislaturperiode. Wir haben noch ein paar Monate. Für das Parlament ist es wichtig, ein Vermächtnis zu hinterlassen und diesen wichtigen Beitrag für das künftige Arbeitsprogramm der Kommission zu leisten. Deshalb haben wir diese mündliche Frage, die wir zu diesem sehr wichtigen Thema der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ansprechen möchten. Abschließend möchte ich mehr Ehrgeiz fordern, um die psychische Gesundheit unserer Arbeitnehmer zu schützen und den digitalen und technologischen Fortschritt sicherzustellen, der der EU hauptsächlich Vorteile bringt.

Herr Präsident, liebe Kommissarin, liebe Kolleginnen und Kollegen, wir leben derzeit in einer Vielzahl von Krisen, die die Lebenshaltungskosten für Millionen von Europäerinnen und Europäern verschärft und die Schwächsten in die Armut getrieben haben. Was zutiefst besorgniserregend ist, ist, dass der Rat angesichts dieser katastrophalen Lage die dringenden Forderungen nach einer Überarbeitung des mehrjährigen Finanzrahmens zu ignorieren scheint und tatsächlich Haushaltskürzungen für 2024 vorschlägt. In meiner Eigenschaft als Vorsitzender des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten möchte ich gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen die Forderung unseres Ausschusses nach einer entschlossenen haushaltspolitischen Reaktion weiterleiten, zur Entwicklung widerstandsfähiger Sozialsysteme, zur Verringerung der Armut und zur Steigerung der sozialen Aufwärtskonvergenz in der gesamten Union beitragen, damit niemand zurückgelassen wird. Und das möchte ich besonders heute tun, wenn es der Internationale Tag zur Beseitigung der Armut ist. Wir sind uns der Haushaltszwänge, insbesondere in diesem Jahr, voll und ganz bewusst. Aber vergessen wir nicht, dass wir es hinter den Zahlen mit Menschen zu tun haben. In unserem Ausschuss besteht eine der dringendsten Prioritäten in der Bekämpfung der Kinderarmut, und dafür wünschen wir uns eine höhere Mittelzuweisung für die Zukunft.

Frau Präsidentin, Herr Kommissar Nicolas Schmit, liebe Kolleginnen und Kollegen, heute ist der Internationale Tag zur Beseitigung der Armut, und ja, heute müssen wir unsere Entschlossenheit bekräftigen, diese Situation zu ändern und die Menschen nicht mehr in Armut zu lassen. Armut nährt Extremismus. Das wissen wir alle. Es ist kein Zufall, dass wir heute eine Welle dieser extremistischen Strömung in Europa haben. Das liegt an der Polarisierung unserer Gesellschaft, weil die Welt verhungern muss. Extremismus ernährt sich von Angst, von Ohnmacht, von Leiden. Armut lässt Menschen leiden, Armut gefährdet Leistungsambitionen. Armut stigmatisiert, Armut verurteilt zukünftige Generationen zu einem Leben, das manchmal schlimmer ist als das unserer Eltern, die in Kriege, Faschismus und Kommunismus verwickelt sind. Die Europäische Union ist derzeit mit einem inakzeptablen Ausmaß an Armut bei Kindern, Jugendlichen und älteren Menschen konfrontiert. Jedes vierte Kind in der Europäischen Union ist mit 20 Millionen Kindern von Armut und sozialer Ausgrenzung bedroht. In Rumänien, dem Land mit der höchsten Armutsquote in der Europäischen Union, hat fast die Hälfte der Kinder nur begrenzten Zugang zu Bildung, medizinischer Versorgung und schlechter Ernährung. Nicht weniger als eine Million Kinder gehen hungrig ins Bett, machen ihre Hausaufgaben bei Kerzenlicht, haben nichts zu tragen, ziehen sich an, gehen zur Schule, haben kein fließendes Wasser oder Wärme. Diese Kinder werden zu jungen Menschen, die von der Gesellschaft verlassen bleiben, mit psychischen Problemen, isoliert. In Rumänien ist jede vierte junge Frau NEETs. Sie sind weder in Arbeit noch in Ausbildung. Die Beseitigung der Armut ist kein politischer Kampf, es ist eine moralische Pflicht, es geht um die Achtung der Menschenrechte, die Achtung der europäischen Säule sozialer Rechte. Es ist eine Verantwortung, die die Fraktion Renew übernommen hat, und wir haben erhebliche Anstrengungen unternommen, um soziale Investitionen in Wohnraum, Bildung, öffentliche Dienstleistungen, Gesundheit und den Arbeitsmarkt zu unterstützen.

Frau Präsidentin, liebe Kommissarin, liebe Kolleginnen und Kollegen, bei den heutigen Beratungen wurde hervorgehoben, dass die erzielte Einigung einen bedeutenden Fortschritt bei der Erreichung der sozialen Aufwärtskonvergenz darstellt. Ich bin zuversichtlich, dass diese Errungenschaft von einer breiten Mehrheit dieses Hauses unterstützt wird. Dies wird ein Sieg des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten sein. Dies wird ein Sieg des Europäischen Parlaments der Union für seine Bürger sein. Die nächsten Schritte werden in den Händen der Mitgliedstaaten liegen, um greifbare Veränderungen vor Ort herbeizuführen. Ich bin sicher, dass alle Beteiligten hart für die rasche Umsetzung aller Bestimmungen dieser Richtlinie arbeiten werden. Herr Kommissar, lieber Nicolas, wir zählen auf Sie, wie üblich, für die Zusage der Kommission, die angekündigten Leitlinien zu liefern. Diese Leitlinien sind wichtig, um sicherzustellen, dass die Rechtsvorschriften vor Ort vollständig verstanden und erfüllt werden. Es wird sektorspezifische Empfehlungen geben müssen, insbesondere für Kategorien, die wir hier im Parlament angesprochen haben, wie Feuerwehrleute. Wir, hier im Europäischen Parlament, werden weiterhin das Andenken an Véronique ehren und uns für einen besseren Schutz vor Asbest einsetzen. Deshalb freuen wir uns alle auf den nächsten Text auf dem Bildschirm. Vielen Dank und es ist ein großer Erfolg für Team Europa.

Herr Präsident, Herr Kommissar Nicolas Schmit, liebe Kolleginnen und Kollegen, heute stelle ich die Arbeit unserer Berichterstatterin Véronique Trillet-Lenoir vor, die leider verstorben ist, während sie unermüdlich daran gearbeitet hat, die Überarbeitung der Richtlinie über Asbest am Arbeitsplatz zu einem wichtigen Schritt zur Verwirklichung des europäischen Plans zur Krebsbekämpfung zu machen und sicherzustellen, dass der Grüne Deal nicht zu Lasten der Gesundheit der Arbeitnehmer geht. Was für ein Champion. Was für ein Beschützer Europas und seiner Bürger. Asbest ist kein Problem der Vergangenheit. Es ist auch heute noch die Hauptursache für berufsbedingte Krebserkrankungen. Es ist immer noch in vielen Gebäuden und Infrastrukturen vorhanden, die vor dem Verbot der Union im Jahr 2005 errichtet wurden. Es ist an der Zeit, Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer zu ergreifen, die die Renovierungswelle durchführen. Der Kompromiss, den wir erzielt haben, bedeutet eine deutliche Verringerung der maximalen Exposition. In einem ersten Schritt profitieren die Arbeitnehmer von einem Schutz, der zehnmal höher ist als die derzeitige Situation. Und wir haben es geschafft, mit dem sogenannten dualen Ansatz weiter zu gehen. Mit diesem Ansatz werden moderne Mikroskope zum Standard und der Schutz wird durch den Nachweis der sehr krebserregenden dünnen Fasern oder durch eine weitere Senkung des Grenzwertes wieder verstärkt. Das Parlament hätte in der Tat einen kürzeren Zeitrahmen als die sechsjährige Umsetzung dieses doppelten Ansatzes vorgezogen. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass dieser längere Übergang nur ein Maximum ist. Die Mitgliedstaaten sind nicht daran gehindert, rascher zu handeln, und sie haben allen Grund, dies zu tun, um den Schutz rasch zu verbessern und die Kapitalrendite zu maximieren. Das Parlament betonte nachdrücklich, dass es bei einem Stoff wie Asbest, der keinen sicheren Schwellenwert hat, nicht ausreicht, sich ausschließlich auf einen Grenzwert zu konzentrieren. Daher freue ich mich sehr, den weiteren wichtigen Antrag ankündigen zu können, der in das umfassende Paket aufgenommen wurde, über das wir abstimmen werden. Lassen Sie mich zunächst drei Hauptaspekte hervorheben. Erstens, die qualitativ hochwertige Ausbildung und Zertifizierung von Asbestentfernungsunternehmen. Selbst mit den strengsten Rechtsvorschriften, ohne hochqualifizierte Arbeitskräfte und kompetente Unternehmen wären unsere Bemühungen vergeblich. Die in der Richtlinie enthaltenen Qualitätsstandards sind wesentlich für die sichere Entfernung von Asbest aus den zahlreichen Gebäuden, die renoviert werden müssen, um unsere Klimaziele zu erreichen. Zweitens wird ein klarer Schwerpunkt auf die sichere Entfernung von Asbest gelegt und nicht auf Techniken, mit denen Asbest an Ort und Stelle gehalten wird. Diese Bestimmung ist von grundlegender Bedeutung, um eine asbestfreie Zukunft zu erreichen und künftige Generationen daran zu hindern, die Last der Asbestsanierung zu tragen. Drittens die Verpflichtung, vor Beginn der Arbeiten eine Prüfung durch einen qualifizierten Bediener durchzuführen. Dies ist ein entscheidender Schritt bei der Risikobewertung. Andernfalls, wenn das Vorhandensein von Asbest nicht bekannt ist, werden die erforderlichen Maßnahmen nicht ergriffen. Diese umfassendere Gesetzgebung wurde vor mehr als einem Jahr angekündigt. Herr Kommissar, wir möchten Ihnen wirklich für die Initiative danken und Sie auffordern, die Rechtsvorschriften für die weitere Überprüfung der von uns erwarteten Gebäude vorzulegen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass dieses Ergebnis auf das Engagement unserer Berichterstatterin, Véronique Trillet-Lenoir, zurückzuführen ist. In dieser Akte wurde sie, genau wie während ihrer gesamten Karriere, von einem einzigen Ziel geleitet: Förderung der öffentlichen Gesundheit. Ihre herausragende Arbeit und ihr Engagement werden immer in Erinnerung bleiben. Ich möchte auch allen Schattenberichterstattern und ihren engagierten Teams sowie unserem Sekretariat meinen Dank aussprechen. Ihre unermüdlichen Bemühungen haben eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung dieses Erfolgs gespielt. Darüber hinaus möchte ich dem Rat und der Kommission meine Dankbarkeit für ihr konstruktives Engagement während des gesamten Verhandlungsprozesses aussprechen. Wir können alle stolz auf das Ergebnis sein. Bleiben wir standhaft im Streben nach einer sichereren und gesünderen Zukunft für unsere Bürgerinnen und Bürger.

Frau Präsidentin, Kolleginnen und Kollegen, die immer häufigeren und größeren Brände und Naturkatastrophen, die Erdrutsche und Überschwemmungen zeigen uns, dass unser Planet in sehr naher Zukunft entweder ertrinkt oder kocht. Und in diesem Sommer hat unser Planet seine heißeste Periode von drei Monaten erlebt. Anfang Juni war auf der anderen Seite des Ozeans in Kanada ein Gebiet verloren gegangen, das zwölfmal größer war als der Durchschnitt der Vorjahre. Ab Juli kamen die dramatischsten Nachrichten aus Griechenland. Aufgrund hoher Temperaturen und starker Windböen waren fast 30 000 Menschen gezwungen, aus ihren Häusern auf der Insel Rhodos zu evakuieren. Es war das größte Feuer, das jemals in Europa registriert wurde. Leider folgten viele andere europäische Länder Griechenland zwischen Juli und August. Und im vergangenen Jahr gab es ähnliche Ereignisse in ganz Europa. Feuerwehrleute spielen eine unverzichtbare Rolle beim Schutz von Leben, Umwelt und Infrastruktur in der EU. Sie arbeiten unter extrem schwierigen Arbeitsbedingungen und sind täglich hochkarzinogenen, brennbaren und chemischen Stoffen sowie intensiven Stresssituationen ausgesetzt. Feuerwehrleute haben eine bis zu 300% höhere Wahrscheinlichkeit, an Krebs zu erkranken als die allgemeine Bevölkerung. Am 22. März veranstaltete der Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten eine Anhörung, bei der wir die Gelegenheit hatten, Feuerwehrleute und ihre Vertreter aus verschiedenen EU-Ländern zu treffen und ihre Erfahrungsberichte zu hören. Ich kann Ihnen sagen, dass ihre Geschichten emotional sind und zeigen, wie schwierig ihre Situation ist und wie viele Herausforderungen sie im Kampf gegen extreme Brände und dringende Situationen haben, um uns alle zu schützen. Unsere geltenden Rechtsvorschriften, die europäischen und nationalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, sind nicht geeignet, Arbeitnehmer, die ad hoc einem hohen Expositionsniveau ausgesetzt sind, zu schützen und angemessene Arbeitsbedingungen für sie zu gewährleisten. Es ist klar, dass wir weitere Maßnahmen auf EU-Ebene benötigen. Sehr geehrte Frau Kommissarin Ferreira, zu Beginn dieser Aussprache stellen sich folgende Fragen: Wird die Kommission einen EU-Vorschlag für Mindestnormen für Feuerwehrausrüstung und persönliche Schutzausrüstung vorlegen? Wird die Kommission nach der Anerkennung der Brandbekämpfung als krebserregende Tätigkeit durch die Weltgesundheitsorganisation (WHO) weitere Maßnahmen ergreifen? Wird die Kommission die Einrichtung eines europäischen Registers erwägen, um aufgeschlüsselte Daten über von der Branche entwickelte Berufskrankheiten zu erheben? Wie gedenkt die Kommission angesichts der Notwendigkeit, die Zahl der Feuerwehrleute in Zukunft zu erhöhen, diese freiwillige Verpflichtung in Europa zu wahren, ohne die Richtlinie 2003/88/EG über die Arbeitszeit in Frage zu stellen? Wie wird die Kommission gemeinsam mit den Mitgliedstaaten und den Sozialpartnern den Schutz der Feuerwehrleute und ihrer Arbeitsbedingungen, einschließlich der Entschädigung für Überstunden, sicherstellen? Und last but not least: Erwägt die Kommission mehr Investitionen in neue Forschung und Technologie in diesem Sektor? Ich werde jetzt auf Rumänisch wechseln. Nu aș putea încheia această dezbatere despre protecția pompierilor la nivel european fără să aduc în discuție noile dovezi cu privire la riscurile enorme și condițiile de muncă deficitare cu care se confruntă acești oameni. În România, în 26 august, la Crevedia, două explozii enorme au produs în jur de 58 de victime, dintre care peste 40 sunt pompieri. Au fost cinci decese. Pompierii și-au pierdut viața, iar restul au fost spitalizați cu arsuri grave. România a activat Mecanismul european de protecție civilă pentru transferul victimelor în spitalele din statele membre ale Uniunii Europene. Asta, în timp ce pe planul național de resetare și reziliență, unde avem bani europeni, România tocmai a decis să taie investiții importante pentru sectorul sanitar, pentru sănătate, între care cea mai mare de 740 de milioane de euro pentru construcția de spitale. Nu i-am fi putut salva dacă nu ar fist mecanismul Uniunii Europene de consolidare a cooperării dintre țări. Uniunea Europeană este importantă pentru a asigura condițiile bune de muncă și pentru o protecție a pompierilor. Mulțumesc și așteptăm această dezbatere și răspunsurile Comisiei Europene. Vreau să mulțumesc foarte mult colegilor mei, coordonatorilor din Comisia de muncă și afaceri sociale pentru alinierea completă pentru protecția pompierilor pe tot teritoriul Uniunii Europene.

Herr Präsident, Herr Kommissar, Kleinunternehmen, Kleinunternehmer sind der Motor der europäischen Wirtschaft. Heute beschließt die Europäische Union, die Erwartungen von über 24 Millionen kleinen und mittleren Unternehmen in Europa zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung zu erfüllen. Die Europäische Kommission schlägt Steuer- und Verwaltungsvereinfachungen für KMU, Bürokratieabbau, Zugang zu Finanzmitteln für Investitionen und Qualifizierungsmaßnahmen sowie eine Verordnung zur Bekämpfung von Zahlungsverzug vor. Die gleichen Erwartungen werden von den mehr als 500 000 KMU erfüllt, die die Hälfte ihres Einkommens aus Steuern und Sozialabgaben in den rumänischen Haushalt einbringen. Leider handelt die rumänische Regierung in völligem Gegensatz zur Europäischen Kommission und bringt sie, anstatt ihre Probleme zu lösen, noch mehr. Je profitabler und leistungsfähiger ein Unternehmen in Rumänien ist, desto mehr wird es als Melkkuh für die PSD-PNL-Koalition angesehen. Je besser ein Unternehmer Sie sind, desto mehr gelten Sie als guter Feind, den Sie bestrafen müssen. Anstatt KMU ein berechenbares Steuersystem anzubieten, ändert die Regierung das Steuergesetzbuch über Nacht und stiehlt von Unternehmern, um ihre eigene Inkompetenz bei der Verwaltung öffentlicher Gelder zu decken. In Rumänien werden Unternehmer, die Wert schaffen, getroffen, anstatt die Verwaltung zu reformieren, die Ausgaben zu senken, das Steuersystem zu digitalisieren, nicht angemeldete Erwerbstätigkeit zu bekämpfen. Das ist die harte Realität, die die PSD-PNL-Koalition vor Brüssel verbirgt, die aber die Europäische Kommission stoppen muss. Unternehmer verdienen Besseres und sind ein Maßstab für die Entwicklung Rumäniens. Schluss mit der Überladung! Beschwören Sie nicht zu stehlen!

Herr Präsident, in der Tat ist es spät am Abend. Leider haben wir keinen Vertreter des Rates für ein Thema, bei dem es sich in der Tat um eine Frage zur mündlichen Beantwortung an den Rat und die Kommission handelt. In der Tat ist es spät am Abend und das war der Zeitplan. Aber das Thema, über das wir gerade diskutieren, ist ein entscheidendes Thema. Der soziale Dialog ist ein grundlegender Bestandteil des europäischen Sozialmodells. Es ist nicht unbedingt angebracht, es am Ende einer Agenda mit einem Raum zu besprechen, der nicht unbedingt voller Kollegen ist. Und das ist eigentlich das Problem, dass trotz der Tatsache, dass der soziale Motor eine wichtige Triebkraft für wirtschaftliche und soziale Resilienz, Wettbewerbsfähigkeit, Fairness und nachhaltiges Wachstum ist – entscheidend für die Suche nach ausgewogenen Antworten auf neue und bestehende Bedürfnisse und Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt und den Arbeitsbedingungen –, wir immer noch Probleme bei der Umsetzung dieser Werte und des sozialen Dialogs auf EU-Ebene haben. Darüber hinaus gibt es einen besorgniserregenden Trend, da der Anteil der Arbeitnehmer, für die Tarifverträge gelten, in den letzten 30 Jahren zurückgegangen ist, wobei der geschätzte EU-Durchschnitt von etwa 66 % im Jahr 2000 auf etwa 56 % im Jahr 2018 gesunken ist, wobei auch die COVID-19-Situation sehr besorgniserregend ist. Und in der Tat erleben wir derzeit ein neues Ziel auf EU-Ebene, den sozialen Dialog zu verstärken und zu stärken. Und abgesehen von den Vorteilen des sozialen Dialogs und der Beteiligung der Arbeitnehmer an den Arbeitsbedingungen der EU-Bürger besteht ein weiterer Vorteil des sozialen Dialogs darin, dass Länder mit soliden Rahmen des sozialen Dialogs und einer hohen Abdeckung von Tarifverhandlungen wettbewerbsfähigere und widerstandsfähigere Volkswirtschaften haben. So funktioniert der soziale Dialog. Wir haben das Ziel, den sozialen Dialog zu stärken. Und gleichzeitig minimieren wir oft die Bedeutung dieses speziellen Themas. Vor diesem Hintergrund möchte der Beschäftigungsausschuss – in der Tat bin ich hier nicht unbedingt der Verfasser, aber ich vertrete meine Kollegen, und ich möchte allen Vorkämpfern im EMPL-Ausschuss, im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten, dafür gratulieren, dass sie dieses spezielle Thema auf der Tagesordnung verfolgen – und ich möchte in meiner Rolle als Vorsitzender des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten diese besondere Debatte formalisieren, indem ich dem Rat und der Kommission offiziell ein paar Fragen stelle. Zunächst möchte ich den Rat leider mit einem leeren Sitz ansprechen, und vielleicht können sie es tatsächlich online sehen und schriftlich antworten. Die erste Frage wäre, wie der Rat die Mitgliedstaaten dazu anhält, ein günstiges Umfeld für den zwei- und dreiseitigen sozialen Dialog und die gebührende Achtung der Autonomie der Sozialpartner zu gewährleisten. Wie wird der Rat sicherstellen, dass die vorgeschlagene Empfehlung Artikel 4 der Richtlinie (EU) 2022/2041 über Mindestlöhne ergänzt, insbesondere im Hinblick auf Maßnahmen zur Erhöhung der nationalen tarifvertraglichen Abdeckung? Wie wird der Rat sicherstellen, dass die Mitgliedstaaten institutionelle oder sogar rechtliche Hindernisse für den sozialen Dialog beseitigen und die organisatorischen Kapazitäten der Sozialpartner stärken, unter anderem durch die Zuweisung angemessener Ressourcen? Ein sehr wichtiges Thema. Wie werden der Rat und die Kommission die Mitgliedstaaten bei der Bekämpfung gewerkschaftsfeindlicher Praktiken, der mangelnden Vertretung, der stärker fragmentierten Arbeitskräfte und der Zunahme atypischer Arbeitsformen, die zu prekären Beschäftigungsverhältnissen führen können, unterstützen? Wie wird der Rat sicherstellen, dass die Mitgliedstaaten den rechtzeitigen Zugang der Sozialpartner zu Informationen und ihre rechtzeitige Konsultation fördern, damit sie sinnvoll in die Gestaltung und Umsetzung beschäftigungs- und sozialpolitischer Maßnahmen oder sogar umfassenderer Programme wie der Aufbau- und Resilienzfazilität einbezogen werden können? Wie wird der Rat die Mitgliedstaaten ermutigen, alle Kernübereinkommen der IAO, insbesondere die kürzlich benannten Kernübereinkommen 155 und 187 und das Übereinkommen 190, zu ratifizieren und umzusetzen? Und für die Kommission: Wie wird die Kommission gemeinsam mit den Mitgliedstaaten und den Sozialpartnern die wirksame Umsetzung der vorgeschlagenen Empfehlung überwachen? Und welche konkreten Indikatoren und Daten werden verwendet, um die Fortschritte auf dem Weg zu einer stärkeren tarifvertraglichen Abdeckung zu messen? Wie wird die Kommission die Mitgliedstaaten dabei unterstützen, die Einbeziehung weiterer Sektoren in den sozialen Dialog zu fördern und dafür zu sorgen, dass – erneut – angemessene Mittel, insbesondere für den Europäischen Sozialfonds Plus, bereitgestellt werden? Wie wird die Kommission sicherstellen, dass die zugewiesenen Koordinatoren für den sozialen Dialog in alle beschäftigungsbezogenen Aspekte der EU-Politikgestaltung in allen Politikbereichen einbezogen werden – also keine Silopolitik? Wie wird die Kommission die Finanzierung des europäischen sektoralen Dialogs langfristig gewährleisten? Und last but not least: Welche Schritte wird die Kommission unternehmen, um die Rolle des sozialen Dialogs bei der Bewältigung von Klima- und Digitalisierungsfragen am Arbeitsplatz und bei der Verwirklichung eines gerechten Übergangs zu fördern? Vielen Dank.

Herr Präsident, Herr Kommissar, Herr Minister, liebe Kolleginnen und Kollegen, die letzten Jahre und die zahlreichen Krisen, die wir durchgemacht haben, haben uns wichtige Lehren gezogen. COVID hat uns gezwungen, Chancen in schwierigen Zeiten zu erkunden. Und wir haben gelernt, dass Investitionen in die Widerstandsfähigkeit unserer Gesundheits- und Sozialschutzsysteme in der Praxis Investitionen in Menschen bedeuten, insbesondere in die schutzbedürftigsten. Die Erneuerung unserer Sozialsysteme muss mit einem sektorübergreifenden und intersektionalen Ansatz erfolgen. Wir müssen aus den Silos herauskommen und unsere Politik verbinden. Bei dem sozialen Europa geht es nicht nur um einen bestimmten Ausschuss: Es geht darum, dass wir alle gemeinsam handeln, unabhängig von den Ausschüssen und den Namen dieser Ausschüsse. Ein soziales Europa ist ein Europa, in dem wir über soziale Investitionen verfügen, in dem die Hauptressource einer starken Wirtschaft anerkanntermaßen die Menschen sind, die Zugang zu Chancen, zu einem besseren Leben, zu Kompetenzen und zur Wettbewerbsfähigkeit haben. Ein Europa, das seine Kinder schützt und Chancen für junge Menschen schafft. Die europäische Säule sozialer Rechte und ihr Aktionsplan sowie die Ziele, die als Richtschnur für unsere langfristigen strukturellen Übergänge auf dem Arbeitsmarkt und in den Sozialsystemen dienen. Um neue konkrete Lösungen zu entwickeln, müssen wir soziale Investitionen an vorderster Front unseres Handelns haben, insbesondere jetzt, wo wir den Kontext der Überarbeitung der wirtschaftlichen und sehr wichtigen sozialen Governance haben. Wir müssen eine Mischung aus Politiken und Maßnahmen schaffen, die sicherstellen, dass das soziale Europa keine politische Debatte ist. Das ist keine ideologische Aufgabe. Es ist ein stark wettbewerbsfähiges Europa, das sich um alle Menschen kümmert, und es ist ein Europa, in dem wir das gemeinsam tun müssen.

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, schwedische Präsidentschaft, ich denke, wenn wir über das Europäische Jahr der Kompetenzen sprechen, müssen wir über die Professionalisierung der Arbeitskräfte, über die Nutzung von Talenten, über lokale Bildungsökosysteme, über die Unterstützung junger Menschen bei der Arbeitssuche, über digitale Kompetenzen und über Umschulungsprogramme, auch für ältere Menschen, über Anpassung sprechen. Das ist die Zukunft der Wirtschaft. Es ist sinnlos, über die Schaffung von Arbeitsplätzen zu sprechen, wenn wir nicht über Menschen sprechen, die für diese Arbeitsplätze geeignet und vorbereitet sind. Die Diskussion um die Quantität der Arbeitsplätze und nicht um deren Qualität ist längst vorbei. Heute geht es darum, wie wir besser bezahlte Arbeitsplätze schaffen. Die Gegenwart und die Zukunft zwingen uns, in Menschen zu investieren. Die Europäische Union ist heute ein wichtiger globaler Akteur, der die Zukunft der Arbeitskräfte gestaltet. Und heute, nicht zufällig, am 9. Mai, dem Europatag, möchte ich Sie auf die Bedeutung dieses Europäischen Jahres der Kompetenzen aufmerksam machen, das heute beginnt. Eine starke Wirtschaft, eine wettbewerbsfähige Wirtschaft, wird es nicht geben, wenn wir nicht in Menschen investieren, in ihre Fähigkeiten. Die Regierungen müssen in Bildung, Kompetenzstrategien auf regionaler und lokaler Ebene und in engem Kontakt mit Universitäten und dem Unternehmersektor investieren. Wir brauchen konkrete Finanzierungsmöglichkeiten der Europäischen Union, um die lokalen Behörden dabei zu unterstützen, diese Initiativen zur Kompetenzentwicklung im Laufe des Jahres 2023 und darüber hinaus durchzuführen. Deshalb sind wir heute hier, liebe Freunde. Wir sind hier, um über das Europäische Jahr der Kompetenzen zu sprechen. Ich spreche zu Ihnen als Vorsitzender des Ausschusses für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten des Europäischen Parlaments, aber auch von Herzen. Ich fordere Sie alle auf, heute, an seinem Geburtstag, über die Zukunft Europas nachzudenken und nicht zu vergessen, dass die Menschen die Zukunft Europas sind.

Herr Präsident, Herr Kommissar Hahn, meine Damen und Herren, der Haushaltsplan 2024 muss ein stabiles Europa schaffen, in dem wir auf die Sorgen der Menschen reagieren, die durch die Inflation und die Angst vor einem Krieg an unserer Grenze noch verschärft werden. Die Diskussion von Lösungen kann nicht ohne weitere Investitionen in zwei strategische Richtungen stattfinden. Erstens befinden wir uns im Europäischen Jahr der Kompetenzen: Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten. Wir müssen nicht nur Arbeitsplätze schaffen, es ist wichtig, dass sie gut bezahlt werden. Wir beschäftigen uns mit der Weiterqualifizierung und Umschulung von Humankapital und hochwertigen Arbeitsplätzen für junge Menschen. Und all dies muss den spezifischen Bedürfnissen der Schwächsten unter uns Rechnung tragen. Zweitens: Armutsbekämpfung, insbesondere bei Kindern. Es muss dringend sichergestellt werden, dass jedes Kind in Europa freien und echten Zugang zu den grundlegendsten Rechten hat: Gesundheitsversorgung, Frühversorgung, Bildung, gesunde Ernährung und angemessene Unterbringung. Wir müssen uns bemühen, die Finanzierung der Garantie für Kinder bis 2027 um mindestens 20 Mrd. EUR aufzustocken. Der Haushalt 2024 muss sich in erster Linie um die Menschen kümmern, insbesondere um unsere Kinder und Jugendlichen.

Herr Präsident, Frau Kommissarin Mariya Gabriel, vielen Dank für Ihre Anwesenheit und Ihre Antworten. Das Europäische Jahr der Jugend wurde von allen jungen Menschen auf diesem Kontinent mit Spannung erwartet, und es war eine Initiative, mit der wir auf die Stimme junger Menschen hören und sie in europäische Entscheidungen einbeziehen wollten. Wir müssen uns fragen, ob wir ihre Erwartungen erfüllt haben. Betrachtet man viele Mitgliedstaaten, stellt man fest, dass die Bemühungen weitgehend von der Zivilgesellschaft, Jugendorganisationen und Jugendbetreuern getragen wurden. Sie füllten die Karte auf europäischer Ebene praktisch mit Veranstaltungen, Aktivitäten und Diskussionen. Das Europäische Jahr der Jugend ist ihre Errungenschaft und ihre Bemühungen sollten gewürdigt werden, aber als es um die Aushandlung der Aufbau- und Resilienzfazilität ging und ich zusammen mit anderen Kollegen Berichterstatter für dieses Dossier war, hatte ich eine Säule, die der neuen Generation gewidmet war. Leider haben nur sehr wenige Regierungen diese Ressourcen für Partnerschaften mit der Zivilgesellschaft genutzt. Was können wir tun? Welches Engagement können Sie eingehen, um diese Partnerschaften in Zukunft stärker, stärker und wirklich gemeinsam mit jungen Menschen aufzubauen?

Herr Präsident, Herr Kommissar, einige der europäischen Bürger, einschließlich meiner Mitbürger in Rumänien, sind besorgt über die Reformen, die zur Bekämpfung des Klimawandels erforderlich sind, und wir müssen diese Ängste verstehen und ihnen klar machen, dass sie in diesem für unsere Gesundheit so wichtigen Prozess nicht aufgegeben werden, damit wir unsere Kinder, zukünftige Generationen, die Natur und all ihre Vorteile genießen können. Bis 2026 wird REPowerEU Haushalten und Kleinunternehmern helfen, ihre Energiekosten um 20 Mrd. EUR zu senken. Unmittelbar danach, ab 2027, werden wir 86,7 Milliarden Euro an Fonds für eine gerechte Klimawende haben und vor allem für diejenigen, die es sich kaum leisten würden, ihr Zuhause zu renovieren oder ihr Auto zu wechseln. Diese Dinge werden Rumänien helfen, bei den schnellen Veränderungen, die wir vornehmen, nicht hinterherzuhinken und den nächsten Generationen einen sauberen und gesunden Planeten zu hinterlassen, und Europa wird im Kampf gegen den Klimawandel auf globaler Ebene an erster Stelle bleiben.