Reden

Herr Präsident, Herr Kommissar, verehrte Kolleginnen und Kollegen, hören Sie zu, unsere heutige Aussprache ist immer noch eine Gelegenheit, an die großen sozialen Fortschritte dieses Mandats zu erinnern. das Programm SURE, ein Mechanismus zur Unterstützung von Kurzarbeit während der COVID-19-Krise; die Richtlinie über Mindestlöhne, die Frauenquote in Leitungsorganen; Lohntransparenz und auch heute noch der Schutz von Arbeitnehmern auf digitalen Plattformen und der Europäische Behindertenausweis. Es bleibt noch viel zu tun. Bei der Umsetzung dieser europäischen Säule sozialer Rechte stehen wir nach wie vor vor zahlreichen Herausforderungen gegenüber – dies war eine Gelegenheit, daran zu erinnern: die Bekämpfung der großen Armut, natürlich Investitionen in arbeitsmarktgerechte Kompetenzen, die Förderung einer gerechten Mobilität in der Europäischen Union oder die große Herausforderung der psychischen Gesundheit in einer Arbeitswelt im digitalen Zeitalter. Das ist also auch mein letzter Redebeitrag in diesem Plenarsaal, ich stelle mich nicht vor. Daher möchte ich die Gelegenheit nutzen, um unserem für Beschäftigung zuständigen Kommissionsmitglied Nicolas Schmit zu danken, dass wir wirklich gut zusammengearbeitet haben. der Vorsitzende des Beschäftigungsausschusses, Dragoş Pîslaru, liebe Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir auch wirklich gut zusammengearbeitet haben; selbstverständlich die Teams des Beschäftigungsausschusses; meine Teams auf der Ebene der Fraktion Renew Europe; Meine Mitarbeiter. Ich möchte Ihnen vor allem sagen, dass wir Staffelläufer sind, dass wir Zeugenschmuggler sind und dass der Nachwuchs da sein wird.

Herr Präsident, Frau Kommissarin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, die Bekämpfung von Gewalt in der Arbeitswelt und Belästigung muss auf allen Ebenen erfolgen, auf internationaler und europäischer Ebene – deshalb sind wir heute hier –, in jedem Staat und auf lokaler Ebene. Die Gewährleistung einer sicheren Arbeitswelt für Frauen ist von entscheidender Bedeutung, um ihre Selbstbestimmung und finanzielle Emanzipation zu gewährleisten. Ich möchte heute auch den Begriff der Gewalt in der Arbeitswelt und nicht nur am Arbeitsplatz hervorheben, da es sich um ein umfassenderes Konzept handelt, das es ermöglichen wird, mehr Gewaltsituationen im Zusammenhang mit neuen Arbeitsformen abzudecken, einschließlich Risikosituationen, die online, in der Telearbeit oder auf Reisen oder bei arbeitsbezogenen Veranstaltungen – beispielsweise mit Kunden – auftreten können. Eine rasche Ratifizierung des Übereinkommens Nr. 190 durch alle Mitgliedstaaten ist dringend erforderlich, um eine Arbeitswelt zu gewährleisten, die alle respektiert. Dieser Text ist ein starkes Signal: ein Europa, das sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt. Das ist das Europa, an das ich glaube.

Herr Präsident, ich beglückwünsche den Herrn Kommissar dazu, dass er sich der Dringlichkeit bewusst geworden ist, in dieser Angelegenheit voranzukommen. Im Juni letzten Jahres hat unser Parlament einen Bericht angenommen, in dem hochwertige Praktika gefordert werden, die auf den starken Erwartungen unserer europäischen Jugend beruhen. In diesem Bericht forderten wir, die Qualität der gesammelten Erfahrungen zu gewährleisten, um den Übergang ins Erwerbsleben zu erleichtern. Dies ist umso wichtiger, als jungen Menschen sehr oft entgegengehalten wird, dass sie keine Erfahrung haben; Daher können sie diesen ersten Arbeitsplatz nicht finden. Darüber hinaus forderten wir einen besseren Schutz der Praktikanten vor missbräuchlichen Praktiken und ein Ende möglicher Ausschlusspraktiken für bestimmte Bewerber. Praktika erleichtern zwar die berufliche Eingliederung ohne Bezahlung, sind aber nicht für alle zugänglich, und jungen Menschen aus benachteiligten Verhältnissen kann diese Möglichkeit genommen werden. Wir bestehen auf entschlossenen Maßnahmen der Europäischen Union, einer Richtlinie zur Gewährleistung gerecht bezahlter Berufspraktika und einer Anleitung für Praktika, die im Rahmen eines Studiums absolviert werden, damit sie für alle zugänglich sind. Im Europäischen Jahr der Kompetenzen können diese Forderungen wirklich nicht unbeantwortet bleiben.

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, liebe Kolleginnen und Kollegen, vielen Dank an den Vorsitzenden unseres Ausschusses für Beschäftigung, Dragoş Pîslaru, für die Idee, das Thema Arbeitsbedingungen unserer Feuerwehrleute auf die Tagesordnung zu setzen. Wir wissen, dass dies ein Beruf ist, der in Bezug auf die Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen, die psychische Gesundheit, die körperliche Gesundheit und mit dem Klimawandel leider immer mehr Eingriffe, jeden Sommer, jedes Jahr und damit erhöhte Gefahren, anspruchsvoll ist. In diesem Zusammenhang erwarten wir von der Kommission und vom Rat Initiativen, um unsere Feuerwehrleute in Europa besser zu schützen und zu unterstützen. Was sind unsere Vorschläge? Europäische Standards für Ausrüstungen, die modernisiert und an schwere Krisensituationen angepasst werden müssen; mehr Austausch zwischen den Mitgliedstaaten im Bereich der Ausbildung – es könnte über die Entwicklung eines europäischen Exzellenzzentrums für den Katastrophenschutz nachgedacht werden; eine angemessene und verstärkte medizinische Überwachung mit einem Dekontaminierungsprotokoll, da Feuerwehrleute besonders gefährlichen Stoffen wie Blei und Asbest ausgesetzt sind – die Texte, an denen wir arbeiten, werden zu diesem Zweck wichtig sein; Förderung von mehr Berufungen durch Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen und Förderung des freiwilligen Engagements in Europa; und schließlich die Kapazitäten der RescEU-Reserve für eine bessere gemeinsame Katastrophenbewältigung zu stärken.

Frau Präsidentin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, im Namen der Fraktion Renew möchte ich gemäß Artikel 158 der Geschäftsordnung eine Abstimmung über eine Aufnahme in die Tagesordnung zu Beginn dieser Plenartagung beantragen. Unsere Fraktion möchte die Aufnahme einer Erklärung des Rates und der Kommission zur Unterstützung der am stärksten benachteiligten Personen vor dem Hintergrund der zunehmenden Prekarität in Europa ohne Entschließung vorschlagen. Die Aussprache soll am Mittwochnachmittag als fünfter Punkt hinzugefügt werden. Die Sitzung würde daher um eine Stunde verlängert. Warum diese Forderung, liebe Kolleginnen und Kollegen? In mehreren Mitgliedstaaten ist die Lage für viele Hilfsorganisationen für die am stärksten benachteiligten Personen alarmierend. Mit der Inflation der Nahrungsmittelpreise explodieren die Beihilfeanträge und die Betriebskosten steigen, insbesondere im Energiebereich. Leider nehmen die Spenden ab oder reichen nicht mehr aus. Alle Indikatoren sind rot, die Zahlen alarmierend und die Verbände, die Nahrungsmittelhilfe leisten, begrüßen Begünstigte, die sie zuvor nicht gesehen haben: ältere Menschen, Alleinerziehende, Studenten, Arbeitslose, ukrainische Flüchtlinge. Das Problem ist, dass einige Anfragen nicht mehr erfüllt werden können oder können. Im Namen von Renew Europe bin ich der Ansicht, dass diese Frage eine Aussprache verdient und eine Erklärung der Kommission und des Rates erfordert.

Herr Präsident, Herr Kommissar, liebe Kolleginnen und Kollegen, heute im Jahr 2023 werden die Mittelschichten angesichts des wachsenden Risikos von Armut und sozialer Ausgrenzung und der Krisen, die die Europäerinnen und Europäer schwächen, nicht verschont. Ich bin erstaunt, dass verschiedene aktuelle Umfragen zeigen, dass unsere Bürgerinnen und Bürger Angst haben, in Armut zu geraten, und dass sie sich Sorgen um die Kaufkraft machen. Zu diesen großen Krisen kommen die großen Veränderungen in der Arbeitswelt hinzu, die auf die Automatisierung und ihre Auswirkungen auf die Beschäftigung zurückzuführen sind. Daher müssen wir uns mehr denn je für ein soziales und inklusives Europa einsetzen, das auf den 20 wichtigsten Grundsätzen der europäischen Säule sozialer Rechte aufbaut, mit hochwertigen Arbeitsplätzen, angemessenen Löhnen, gut ausgehandelten Tarifverträgen und der Bekämpfung der Energiearmut. Wir müssen auch an alle Programme erinnern, über die wir in dieser Mandatsperiode abgestimmt haben, wie den Aufbauplan, den Grünen Deal, den Klima-Sozialfonds, die Reindustrialisierung der Europäischen Union, Umschulungs- und Weiterbildungspläne. Schließlich muss in diesem Europäischen Jahr der Kompetenzen mehr denn je in Kompetenzen investiert werden, damit sich unsere Bürgerinnen und Bürger an die Berufe von morgen anpassen können.

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, erinnern Sie sich an den berühmten Satz von Hillary Clinton bei den Vereinten Nationen: „Frauenrechte sind Menschenrechte“? Nun, sechs Mitgliedstaaten haben das Übereinkommen von Istanbul noch immer nicht ratifiziert, darunter Lettland, dessen Präsident wir vorhin begrüßt haben und in dem die Bedeutung der Rechtsstaatlichkeit bekräftigt wurde. Die Rechte der Frau sind Teil der Rechtsstaatlichkeit. In einer Zeit, in der wir aktiv an der Richtlinie arbeiten, um Gewalt gegen Frauen, insbesondere in der Arbeitswelt, zu bekämpfen – Frau Kommissarin, Sie haben darauf hingewiesen –, sind wir von 11 % auf 31 % der Gewalt am Arbeitsplatz gestiegen. À l’heure où nous réaffirmons l’importance des droits sexuels et reproductifs, auxquels nous sommes très attachés, particulièrement dans le groupe Renew Europe, nous comptons sur la présidence suédoise pour avoir le courage de proposer enfin la ratification par l’Union européenne de la convention d’Istanbul.

Herr Präsident, verehrte Kolleginnen und Kollegen, ich bekräftige meine Unterstützung für eine Zweistaatenlösung für den israelisch-palästinensischen Konflikt – das ist der Sinn dieser Entschließung. Gewalt kann nur zu Gewalt führen, und ich verurteile sie, egal von welcher Seite sie kommt. Ich bin der festen Überzeugung, dass das Völkerrecht wirklich geachtet werden muss, insbesondere die Resolution 2334 des Sicherheitsrates der Vereinten Nationen, in der die Ausweitung der Siedlungen in Palästina durch den Staat Israel verurteilt wird. Ich bin fest davon überzeugt, dass die Europäische Union eine aktive und wichtige Rolle bei der Erreichung eines dauerhaften Friedens spielen kann und muss. Diese internationale Friedenskonferenz ist wirklich schnell zu organisieren. Ein weiteres Forum ist die Parlamentarische Versammlung der Union für den Mittelmeerraum, der ich angehöre. Die Global-Gateway-Strategie ist ebenfalls wichtig. Die von uns bereitgestellten EU-Mittel werden ebenfalls bewertet, so dass diese Hilfe unbedingt aufrechterhalten werden muss.

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, Herr Minister, verehrte Kolleginnen und Kollegen, ich wollte die Arbeit, die wir, Frau Kommissarin, an diesem für uns alle äußerst wichtigen Richtlinienvorschlag geleistet haben, wirklich noch einmal würdigen. In Frankreich sind seit Jahresbeginn 118 Frauen durch Schläge ihres Ehepartners oder Lebensgefährten gestorben. Dies ist eine absolut entsetzliche Situation. Ich möchte Ihnen auch sagen, dass ich das Thema Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz besonders hervorheben werde, da wir im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten daran arbeiten werden. Das scheint mir ein wichtiger Punkt zu sein, denn wie können Frauen die gläserne Decke brechen, wenn sie am Arbeitsplatz, wo sie Stunden verbringen, nicht sicher sind? Abschließend möchte ich Ihnen sagen, dass ich letzte Woche das Glück hatte, mit der Leiterin der Programme zur Gleichstellung der Geschlechter bei den Vereinten Nationen, UN Women, zusammenzutreffen, und dass die Welt viel von uns, von Europa, von unseren Vorschlägen zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen erwartet. Und, Herr Minister, es wird auch viel von Ihrer Präsidentschaft erwartet, um das Thema voranzubringen.

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, vielen Dank für diese ehrgeizige Richtlinie zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, auch wenn sie verbessert werden muss, insbesondere in Bezug auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, die Ausbildung von Fachkräften, die mit den Opfern in Kontakt kommen, und die Situation von Menschen mit Behinderungen. Dies sind vorrangige Kämpfe, die ich als Schattenberichterstatterin für meine Fraktion im Beschäftigungsausschuss zu führen versuchen werde. Abgesehen von den notwendigen Fortschritten, die diese Richtlinie bringen wird, frage ich mich, wie und warum das Übereinkommen von Istanbul im Jahr 2022 immer noch nicht von sechs Mitgliedstaaten und damit von der Europäischen Union ratifiziert wurde, während sieben Frauen pro Tag unter den Schlägen ihres Partners in Europa sterben und die Gewalt anhält. Wir erwarten daher viel vom tschechischen Ratsvorsitz, der leider nicht anwesend ist, vom Rat und von der Kommission, um endlich wirksam gegen Gewalt gegen Frauen vorzugehen.

Herr Präsident, Herr Kommissar, lieber Nicolas, liebe Kolleginnen und Kollegen, ich möchte erneut meine Überzeugung zum Ausdruck bringen, dass ein strukturell sozialeres Semester dringend erforderlich ist. In diesem Zusammenhang möchte ich einige Punkte hervorheben. Wir müssen soziale Antworten auf die großen Krisen geben, die wir leider durchmachen! ‐ sei es die Pandemie, sei es der Krieg – und ich denke insbesondere an das SURE-Programm, das unbedingt dauerhaft sein muss, um Kurzarbeit zu begleiten. Es ist auch unerlässlich, die große Armut zu bekämpfen, die große Armut weiter zu bekämpfen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Zahl der armen Menschen bis 2030 um 15 Millionen zu senken. Ich frage mich, wo wir bei diesem großen Ziel stehen. Ich persönlich habe keine Zahlen. Darüber hinaus ist es auch wichtig, durch die Koordinierung der Beschäftigungs- und Sozialpolitik Ziele für die Schaffung hochwertiger, gut bezahlter und menschenwürdiger Arbeitsplätze festzulegen. Da 2023 das Jahr der Kompetenzen sein wird, müssen auch weiterhin Investitionen in die Aus- und Weiterbildung für diese Kompetenzen sowie in den digitalen und den grünen Wandel getätigt werden.

Herr Präsident, lieber Herr Kommissar, lieber Nicolas, zunächst möchte ich meinen beiden Kollegen Agnes Jongerius und Dennis Radtke für diese großartige Arbeit danken und ihnen gratulieren. Es ist Teamarbeit und für uns ein großer Sieg des französischen EU-Ratsvorsitzes. Gemeinsam mit meiner Delegation haben wir uns für Europa eingesetzt, und dies ist ein Versprechen, das wir eingelöst haben. Wenn ich an die Herausforderungen des sozialen Europas denke, Ungleichheiten zu bekämpfen, die soziale Konvergenz zu verbessern, aber auch die Attraktivität in bestimmten Berufen zu verbessern, habe ich das Bild einer Rakete, und ich denke, wir haben die erste Etage dieser Rakete gebaut.

Herr Präsident, lieber Kommissar Nicolas Schmit, liebe Kolleginnen und Kollegen, die Probleme der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz haben mit der COVID-19-Krise zugenommen – ich wollte sagen, alle Krisen, einschließlich des digitalen Wandels. Diese Krisen sind kein Schicksal, und wir müssen sie berücksichtigen, insbesondere durch den sozialen Dialog auf allen Ebenen. Ich möchte Maria Walsh wirklich für diesen ausgezeichneten Bericht danken, der konkrete Hinweise gibt, wie z. B. einen besseren Zugang zu Unterstützungsdiensten oder Vermittlungsdiensten für psychosoziale Risiken. In diesem Zusammenhang möchte ich auch eine Richtlinie über das Recht auf Nichterreichbarkeit hervorheben und uneingeschränkt unterstützen, zumal sich die europäischen Sozialpartner soeben auf die Notwendigkeit eines verbindlichen Rahmens für die Nichterreichbarkeit in ihrem Arbeitsprogramm 2022-2024 geeinigt haben. Ich denke, dass dies ein wichtiges Thema ist, insbesondere für unsere jungen Menschen, die von diesen verschiedenen Krisen stark betroffen sind.

Frau Präsidentin, Frau Kommissarin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, es ist empörend, ja, empörend, dass es im Jahr 2022 immer noch Millionen von Frauen, Männern und Kindern in der Europäischen Union gibt, die in großer Armut leben. Arme Frauen stehen vor spezifischen Problemen, die als solche behandelt werden müssen. Ich möchte die Arbeit an diesem Bericht würdigen, in dem konkrete und relevante Wege zur Bekämpfung und Bekämpfung der Frauenarmut aufgezeigt werden: Förderung ihrer Unabhängigkeit, ihrer wirtschaftlichen Autonomie, Aufwertung der von Frauen dominierten Berufe, Aufteilung der Hausarbeit und Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz, das Frauen prekär machen kann. Schließlich möchte ich – wie Sie, Frau Kommissarin, bereits gesagt haben – betonen, dass alle Arbeiten, die wir derzeit im Ausschuss für Beschäftigung und im Ausschuss für die Rechte der Frau durchführen, es uns ermöglichen müssen, die Frauenarmut zu bekämpfen. Von der Lohntransparenz bis hin zur Sozial- und Solidarwirtschaft müssen alle Themen, mit denen wir uns befassen, es uns im Grunde ermöglichen, konkrete Maßnahmen zur Bekämpfung der Frauenarmut zu ergreifen.

Frau Präsidentin, Herr Kommissar, verehrte Kolleginnen und Kollegen, 1973 wurde durch eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten der freiwillige Schwangerschaftsabbruch legalisiert. Im Jahr 1975 regelte in Frankreich das Veil-Gesetz, Simone Veil, die erste Präsidentin unseres direkt gewählten Europäischen Parlaments, die Entkriminalisierung von Abtreibungen. Fünfzig Jahre später werden diese hart erkämpften Rechte nach harten Kämpfen unserer Mütter und Großmütter in den Vereinigten Staaten und vielen anderen Ländern, auch in Europa, erneut in Frage gestellt. Daher ist diese Entschließung so wichtig. Daher ist es auch wichtig, dieses Recht auf Abtreibung ein für alle Mal in die Europäische Charta der Grundrechte aufzunehmen. Es ist 2022, und das vorherrschende archaische Modell, das von der berühmten Anthropologin Françoise Héritier brillant beschrieben wird, besteht seit Jahrtausenden und beinhaltet die Kontrolle des weiblichen Körpers. Wie viele Frauen müssen noch in Armut und Isolation sterben oder leiden, weil ihre Grundrechte infrage gestellt werden?

Herr Präsident, Herr Kommissar – lieber Nicolas, der zur richtigen Zeit kommt –, verehrte Kolleginnen und Kollegen, zunächst möchte ich meinen Kolleginnen und Kollegen danken, insbesondere den Schattenberichterstattern der verschiedenen Fraktionen, aber auch meinen Kolleginnen und Kollegen im Verkehrsausschuss, die wie ich in den letzten Monaten an diesem Dossier gearbeitet haben, um einen gemeinsamen und ehrgeizigen Standpunkt des Europäischen Parlaments zu diesem wichtigen Thema festlegen zu können. Auf dem Sozialgipfel in Porto wurden die unmittelbaren Prioritäten für die Umsetzung der europäischen Säule sozialer Rechte ermittelt, zu denen auch die Prioritäten der Plattformbeschäftigten gehören. Ich möchte auch die zweite Phase der Anhörungen der Sozialpartner erwähnen, die am Mittwoch abgeschlossen sein wird. Ich bin mir sicher, dass sie viel lernen wird. In diesem Zusammenhang begrüße ich, dass sich die Mehrheit der Fraktionen bislang auf die Notwendigkeit europäischer Maßnahmen und die besonderen Bedürfnisse der Plattformbeschäftigten geeinigt hat. Ich werde mir einen Moment Zeit nehmen, um Ihnen die Prioritäten meines Berichts näher zu erläutern. Erster Punkt: einen verbesserten Zugang zum Sozialschutz. Ich wünsche mir, dass Plattformbeschäftigte unabhängig von ihrem Status einen Mindestsozialschutz erhalten. Dies bedeutet insbesondere, dass alle Plattformbeschäftigten Anspruch auf Entschädigung bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten sowie auf Sozialschutz einschließlich Kranken- und Invaliditätsversicherung haben sollten. Wir rufen auch dazu auf, die Rechte auf Sozialschutz auf selbstständige Plattformbeschäftigte auszuweiten, auch auf Personen, die von einem Status in einen anderen wechseln oder beides haben, um die Übertragbarkeit von Rechten und Leistungen zu gewährleisten. Wir haben bereits ein europäisches Instrument, das in diese Richtung geht: Empfehlung des Rates zum Zugang zum Sozialschutz für Arbeitnehmer und Selbstständige. Ich möchte betonen, wie wichtig sie für die Mitgliedstaaten ist, die sie unverzüglich einführen müssen. Zweiter Punkt: bessere, faire und transparente Arbeitsbedingungen. Digitale Arbeitsplattformen sollten sicherstellen, dass wesentliche Informationen über die Arbeitsbedingungen und die Regeln für die Zusammenarbeit, die Methode zur Berechnung des Preises und die Aufgabenzuweisung bereitgestellt werden. Sie sollten auch für Transparenz bei Änderungen der Vorschriften sorgen und Konsultationen durchführen. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer im Falle einer Kontosperrung ein Beschwerderecht haben. Die Arbeit für mehrere Plattformen muss auch für sie ein Recht sein und ihnen muss Zugang zu ihren Daten gewährt werden. Drittes wichtiges Element: kollektive Repräsentation. Tarifverhandlungen sind ein Schlüsselelement für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen dieser Arbeitnehmer. Plattformbeschäftigte müssen, auch wenn sie selbstständig sind, in der Lage sein, sich kollektiv zu organisieren und zu verhandeln. Ich fordere die Europäische Kommission auf, klarzustellen, dass Tarifverträge nicht unter das Verbot des Wettbewerbsrechts fallen, um sicherzustellen, dass diese Plattformbeschäftigten gewerkschaftlich organisiert, vertreten und an Tarifverhandlungen teilnehmen können. Vierter Punkt: mehr Rechtssicherheit für Plattformbeschäftigte und Plattformen. Das war ein großer Diskussionspunkt für uns. Unser Ziel sollte es sein, mehr Rechtssicherheit für Plattformbeschäftigte zu schaffen. Dies wird auch Plattformen zugutekommen, die sich klarer entwickeln können, aber auch der sogenannten traditionellen Wirtschaft, indem gleiche Wettbewerbsbedingungen sichergestellt werden. Für Arbeitnehmer, die ihren Status in einem Verfahren anfechten, sollte eine widerlegbare Vermutung eines eingerahmten Arbeitsverhältnisses gelten. Sie darf jedoch nicht automatisch dazu führen, dass alle Plattformbeschäftigten als Arbeitnehmer gelten. Echte Selbstständige werden es auch bleiben. Wichtig ist auch, dass wir eine Umkehr der Beweislast vorschlagen, damit, wenn ein Plattformbeschäftigter seinen Beschäftigungsstatus bestreitet, die Partei, von der behauptet wird, dass sie der Arbeitgeber ist, nachweisen kann, dass kein Arbeitsverhältnis besteht. Schließlich wollen wir klarstellen, dass wir keinen dritten Status für Plattformbeschäftigte wollen. Fünftes Element: ein gesunder und sicherer Arbeitsplatz. Plattformbeschäftigte vor Ort müssen mit angemessener persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet und bei der Arbeit im Transport- und Liefersektor unfallversichert sein. Sie müssen auch in der Lage sein, sich von der Plattform abzumelden, ohne negative Folgen zu erleiden. Wir möchten Plattformbeschäftigte und Kunden vor dem Risiko von Gewalt und Belästigung schützen, indem wir wirksame Meldemechanismen auf Plattformen einrichten. Sechstes Element: Kompetenzentwicklung – auch ein sehr wichtiger Punkt. Die digitale Arbeitsplattform selbst sollte den Arbeitnehmern Schulungen zur Nutzung ihrer Website oder App, zu den auszuführenden Aufgaben sowie zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz anbieten. Plattformbeschäftigte, insbesondere Geringqualifizierte, sollten Zugang zu Schulungen erhalten, um Kompetenzen zu erwerben und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Und schließlich das siebte Element, und nicht zuletzt: transparentes, diskriminierungsfreies und ethisches algorithmisches Management. Algorithmisches Management hat die Arbeitswelt revolutioniert. Es liegt auf der Hand, dass wir den Einsatz transparenter, diskriminierungsfreier, ethischer und zuverlässiger Algorithmen sicherstellen wollen. Um dieses Ziel zu erreichen, muss sichergestellt werden, dass die wichtigsten Informationen über die Arbeitsbedingungen verständlich erklärt werden. Dabei handelt es sich um Parameter des Algorithmus, die sich auf die Aufgabenverteilung, die Bewertungen und Interaktionen, das Deaktivierungsverfahren und die Preisgestaltung auswirken. Darüber hinaus mag dies selbstverständlich erscheinen, aber das algorithmische Management muss von Menschen kontrolliert werden, damit Arbeitnehmer eine Entscheidung mit effektiven Verfahren anfechten können. Abschließend, liebe Kolleginnen und Kollegen, glaube ich, dass mit diesem Bericht alle Ziele erreicht wurden, die darin bestehen, die Rechte zu klären, den Schutz dort zu erhöhen, wo er fehlt, und ein Gleichgewicht zwischen den Vor- und Nachteilen der Plattformarbeit zu finden. Ich begrüße erneut die Ankündigung der Legislativinitiative der Europäischen Kommission zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Plattformbeschäftigten, die für den 8. Dezember geplant ist. Dies wird ein weiterer Baustein für den Aufbau eines sozialen Europas sein. Wir können sagen, dass das Europäische Parlament mit diesem Bericht freiwillig dazu beiträgt, und wir hoffen, dass die Kommission dies bei der Fertigstellung ihres Vorschlags zur Kenntnis nehmen wird. Herr Kommissar, lassen Sie uns gemeinsam handeln, um den europäischen Rahmen an die neuen Gegebenheiten in der Arbeitswelt anzupassen, indem wir sicherstellen, dass die europäischen Werte in der digitalen Wirtschaft verankert sind und dass die Chancen, die die neuen Arbeitsformen bieten, nachhaltig und fair bleiben. Ja zum Digitalen, aber nicht auf Kosten der Arbeitsbedingungen von Plattformbeschäftigten in Europa.

Herr Präsident, Frau Kommissarin, verehrte Kolleginnen und Kollegen, seien es die Entstehung transnationaler Handelsstrukturen mit Stützpunkten in ganz Europa, Rechtsunsicherheit, unterschiedliche Sozialschutzniveaus für Arbeitnehmer, die Zunahme atypischer Beschäftigungsformen für Besatzungen oder der Verlust neuer Arbeitsplätze mit dem Auftreten gefälschter Selbstständiger: Der Luftfahrtsektor war in den letzten Jahren von tiefgreifenden Veränderungen betroffen. Die COVID-19-Krise und ihre wirtschaftlichen und sozialen Folgen werden sie nur verschärfen, wobei die Gefahr besteht, dass dies zu weiteren Arbeitsplatzverlusten und einer weiteren Verschlechterung der allgemeinen Bedingungen und insbesondere des Wettbewerbs führen wird. Mehr denn je und vorrangig verdient diese Situation unsere volle Aufmerksamkeit. Wir fordern die Europäische Kommission und die Mitgliedstaaten auf, Maßnahmen zur Förderung eines sozial verantwortlichen und nachhaltigen Luftverkehrs in der Europäischen Union zu ergreifen. Dies muss durch den Schutz der sozialen Rechte, die Erhöhung der Rechtssicherheit, die wirksame Anwendung der bestehenden Vorschriften und gegebenenfalls deren Klarstellung geschehen. Auch in diesem Zusammenhang ist die Berücksichtigung der sozialen Dimension bei der nächsten Überarbeitung der Verordnung (EG) Nr. 1008/2008 von entscheidender Bedeutung. Wir erwarten entschlossene Maßnahmen. Nur so können wir eine sozial verantwortliche Konnektivität in Europa gewährleisten und dafür sorgen, dass der Luftverkehr gestärkt und widerstandsfähiger aus dieser beispiellosen Krise hervorgeht.